Mit der Gründung einer Unternehmung in Russland sind zwingend ein Generaldirektor sowie ein Hauptbuchhalter mit gesetzlichen Mindestlöhnen zur Grundausstattung einer Geschäftsführung vorgeschrieben. Wir können in der Anlaufphase diese zwei Schlüsselpositionen in Personalunion kosteneffizient besetzen, bis die richtigen Kandidaten aus Russland oder Deutschland gefunden sind bzw. die Geschäftssituation es erlaubt. Diese Mitwirkung muss sich jedoch nicht auf eine Platzhalter- oder Alibifunktion beschränken. Typischerweise setzen wir alle Maßnahmen um, die eine operative Geschäftsführung umsetzen würde: Übernahme der verantwortlichen Leitung und Repräsentation der Gesellschaft, Koordination aller Aktivitäten, Abstimmungen mit staatlichen Stellen, Kunden, Lieferanten, Implementation von Vertriebs- und Marketingstrategien mit dem Ziel des Ausbaus der Marktposition, Gewinnung von Neukunden, Überwachung und Berichterstattung zu Wettbewerber- und Kundenaktivitäten sowie politische und gesetzliche Änderungen.

Die einzige Einschränkung unsererseits ist, dass wir eine Vollzeittätigkeit nicht dauerhaft ausfüllen können, falls die persönliche Präsenz des Geschäftsführers oder Hauptbuchhalters permanent vor Ort verlangt ist. Bei neuen Gesellschaften mit noch wenigen Mitarbeitern und Anbahnungen ist dies zu Beginn häufig nicht der Fall. Wir bieten damit ein besonders risiko- und kostenoptimiertes Modell für die kritische Gründungs- und Aufbauphase. Dies senkt das Kontrollrisiko erheblich.

Ein wichtiger „weicher“ Faktor darf nicht vergessen werden: der Transfer von Unternehmenskultur. Die ersten 12 – 24 Monate nach einer Firmengründung entscheiden über Ausprägung und Intensität der sich entwickelnden und in Routinen verfestigenden kulturellen Normen und Standards unter den lokalen Mitarbeitern. Wenn nicht auf den „richtigen“ Umgang geachtet und ein entsprechendes Umfeld wie in der Heimatorganisation geschaffen wird, dann werden sich zwangsläufig eher landeskulturelle Prägungen in der Tochtergesellschaft verfestigen. Es ist daher für den Transferzweck dringend erforderlich, gerade junge und lernwillige russische Führungskräfte teilweise im deutschen Stammhaus zu sozialisieren. Dieser Mehraufwand wird sich später um ein Vielfaches auszahlen.